新員工是公司的新鮮血液，是公司發展的新動力。楊文龍董事長在井岡山會議上指出，“一個企業能否持續發展，靠的是人才梯隊建設，靠的是人才引進與人才培養”。 仁和中方銷售管理部近期新引進兩名銷售管理專員，為了讓新員工盡快進入角色、融入集體，部門組織安排了“傳幫帶”工作，倡導“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化。 “傳幫帶”期間，新員們積極主動、虛心好學，讓我們看到了宋朝楊時“程門立雪”，春秋孔圉“不恥
——仁和中方市場部員工策劃方案ＰＫ活動紀實 仁和中方市場部積極開展“三管三講”主題活動，經過精心策劃，5月4日上午，一場別開生面的崗位技能大比武活動正式上演。 分設三個大項進行PK對抗：推廣經理和連鎖推廣經理參與“優秀市場推廣案例”評選；培訓經理參與“優秀原創培訓課件”評選；產品經理、文案經理、設計師、文員參與“優秀文案設計創意”評選。每位選手通過PPT進行宣講，由領導評委和群眾評委現場評分，以評
為提高機關員工的技術技能素質, 倡導和形成學習型團隊, 仁和中方近期組織的電腦技能操作比賽。 競賽內容分為word文字輸入排版、電子表格制作和PPT制作三大項目。通過60分鐘的緊張角逐，參賽員工陸續按要求向指定郵箱發送文字稿件等競賽試題。 通過本次比賽達到了“以賽促學，以學促干”的目的。既提高了大家的電腦操作技能水平，同時提高了大家不斷學習進步的思想意識，最終達到提高大家的工作效率。
–仁和中方宣傳片殺青 2013年11月6日11點30分，仁和中方新版企業宣傳片經過近兩天時間的緊張有序的拍攝，終于圓滿殺青。 為提高拍攝質量和完整記錄仁和中方四年來的發展歷程，向客戶展示欣欣向榮、蓬勃發展仁和中方新氣象，公司聘請了專業攝影制作的南昌中寶數碼公司為仁和中方進行企業形象拍攝，并深入市場拍攝第一手資料。 我們翹首期盼一部完美展示仁和中方企業文化的宣傳片盡快出爐。
日月的更替，演繹著春夏秋冬的嬗變， 不經意，我們在仁和走過十年的歲月； 記得應聘的那一天，我們第一次相識， 你著一身職業套裙，自信中透著干煉； 莫名的親切和溫暖，交替著信任與鼓勵， 我們同時踏入氣勢恢宏的仁和辦公大樓。 左手電話，右手握筆，眼睛注視著電腦； 你說，這是開始，信息傳遞是每天工作必需！ 溝通技巧，業務技能，企業文化的熏陶； 你說，這是積累，知識的洗禮我們一起品味！ 競爭上崗，末位淘汰，
為了深入了解企業文化，提高并鞏固員工的業務知識，響應企業 “三管三講”活動，2013年8月22日下午，仁和中方銷售服務部舉辦了“業務知識競賽”活動。 本次競賽參賽隊伍由 “NO.1隊”“智聯隊”、“和諧隊”、“必勝隊”4個參賽小組組成，競賽內容涵蓋了“采購”、“業務”、“資料”等方面的相關知識，設為必答題、限時題、搶答題三個環節，根據各隊比賽結果得分，依次決出一、二、三等獎。 在競賽中每個參賽隊員
7月11日，仁和中方召開2013年上半年營銷工作總結及下半年工作部署會議。 會上，各分公司總經理、省區總經理、省區副總經理、地區經理代表分別做了工作介紹。 公司副總經理李書文、肖財芽就相關工作進行了安排；仁和中方商學院特聘老師張勇做了產品、品牌的培訓。 會議對在“三管三講”主題活動中營銷業績突出的集體和個人進行了表彰頒發了錦旗和證書。 公司總經理張自強對上半年取得主要成績及存在問題，對下半年重點工
為減少財務審批流程的失誤率，規范財務審批流程，仁和中方5月20日對財務和行政部門相關工作人員進行了財務管理制度培訓。 公司財務部羅晚秋部長重點圍繞財務審批流程，展開對公司財務管理制度的培訓學習，讓參訓人員熟知公司經營管理過程中，發生的各項費用審批權限和各類費用在資金平臺正確錄入及財務單據傳遞的管理要求。 通過培訓，大家提升了對財務管理制度的認知，提高了工作辦事效率。
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